Digitale Mitarbeitergewinnung über Facebook und Co.

Der Prozess der Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram ist ein innovativer Ansatz, der sich durch seine Effizienz und Zielgenauigkeit auszeichnet.

Wieso ist das effizient?
Nun, deine (zukünfitgen) Mitarbeiter hängen sowieso den ganzen Tag am Handy, also erreiche sie eben genau da.

Hier ist eine detaillierte Beschreibung des Prozesses und wichtiger Aspekte, die dabei zu beachten sind:

Werbeanzeige

Der erste Schritt ist die Erstellung einer ansprechenden Werbeanzeige. Diese sollte das Unternehmen und die offene Stelle klar und attraktiv darstellen. Wichtig dabei ist:

• Regionale Ausrichtung: Durch die Möglichkeit, Anzeigen gezielt nach Regionen zu schalten, erreicht man lokale Bewerber. Das ist besonders effektiv, um Mitarbeiter zu finden, die in der Nähe des Unternehmensstandorts leben.
• Einsatz von Videos: Videos bieten die Möglichkeit, das Unternehmen, die Arbeitskultur und die zu besetzende Position ausführlich vorzustellen. Ein gut produziertes Video kann potenzielle Bewerber emotional ansprechen und ein authentisches Bild des Unternehmens vermitteln.

Landingpage

Nachdem Interessenten die Anzeige gesehen haben, werden sie auf eine speziell gestaltete Landingpage weitergeleitet. Diese Seite ist entscheidend, da sie das Interesse des Bewerbers in eine konkrete Bewerbung umwandeln soll. Wichtige Elemente hierbei sind:

• Ausführliche Unternehmensvorstellung: Die Landingpage sollte detaillierte Informationen über das Unternehmen, seine Werte und seine Ziele enthalten.
• Teamvorstellung: Eine persönliche Vorstellung des Teams kann potenzielle Bewerber ansprechen und ihnen ein Gefühl der Zugehörigkeit vermitteln.
• Detaillierte Jobbeschreibung: Eine klare und umfassende Beschreibung der offenen Position hilft Bewerbern zu verstehen, was von ihnen erwartet wird und ob sie für die Stelle geeignet sind.

Bewerbungsprozess

Am Ende der Landingpage sollte ein einfacher und klarer Bewerbungsprozess stehen. Dazu gehört:

• Eingabe von Kontaktdaten: Interessenten sollten ihre Kontaktdaten einfach und schnell eingeben können.
• Upload von Lebenslauf: Die Möglichkeit, einen Lebenslauf hochzuladen, ist für die schnelle Erfassung der Qualifikationen der Bewerber wichtig.

Kosten-Effizienz

Einer der größten Vorteile dieser Methode ist die Kosten-Effizienz. Durch gezielte Werbung und die Ansprache lokaler Bewerber können Unternehmen für relativ geringe Kosten qualifizierte Mitarbeiter finden. Ist die Anzeige und der Ablauf optimal gestaltet, so können Bewerbungen teilweise unter 2 Euro / Lebenslauf kosten.

Worauf zu achten ist

• Zielgruppengerechte Ansprache: Die Inhalte der Werbeanzeige und der Landingpage sollten genau auf die Zielgruppe abgestimmt sein.
• Datenschutz: Bei der Erfassung von Bewerberdaten ist auf die Einhaltung der Datenschutzrichtlinien zu achten.
• Tracking und Analyse: Es ist wichtig, die Effektivität der Kampagne zu überwachen und zu analysieren, um den Prozess kontinuierlich zu verbessern.
• Qualität des Contents: Sowohl die Werbeanzeigen als auch die Inhalte auf der Landingpage sollten von hoher Qualität sein, um ein positives Bild des Unternehmens zu vermitteln.

Durch die Beachtung dieser Aspekte kann der Prozess der Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke zu einem effektiven Werkzeug für Unternehmen werden, um qualifizierte und lokale Talente zu gewinnen.